Managern Profitabilität: Benchmarking Ihr Personal für den Erfolg

Um ein guter Manager sein, müssen Sie tolles Personal haben! Um höchst gewinnbringend sein, müssen Manager die Qualitäten, die am erfolgreichsten für Ihr Unternehmen zu finden und dann mieten Sie die "richtigen" Menschen. 90% der Vorstellungsgespräch Ergebnisse werden auf "Intuition", die für viele Manager gibt weniger als ideale Ergebnisse. Wie kann erfolgreiche Manager maximieren ihre Ergebnisse, indem sie die besten Kandidaten in idealer Arbeitsplätze?

Benchmarking für den Erfolg

Können Sie die oberen 10-20% der Arbeitskräfte? Neben der technischen Erfahrung oder Hintergrund Ausbildung, was sind die Qualitäten, die diese "Gewinner" gemeinsam? Was ist es über "Style" oder ihre "Werte", die diese Menschen zu den erfolgreichsten ihrer Job-Beschreibung für Ihre Organisation zu machen? Wenn Sie könnten messen oder beurteilen ihre "gewinnen Eigenschaften" Sie aussehen könnte, Miete, und dann trainieren die besten Leute, die die beste Chance auf Erfolg haben würde. (Vielleicht wollen Sie auch auf "Benchmark" Ihre niedrigsten Interpreten, um die möglichen Merkmale, die nicht eine gute Passform für Ihre Organisation würde zu finden. Dies wird Ihnen helfen, um eine kostspielige Anmietung Fehler zu vermeiden.)

Wenn ich mit einer Organisation Beratung, empfehle ich zwei Einschätzungen zu den Benchmarking-Prozess zu starten. Die erste Beurteilung ist eine erweiterte DISC (von TTI), die Ihnen helfen zu fassen den "Stil" des oben (oder niedrigsten) Performer wird. Dies wird Ihnen sagen, die "Wie" ihres Erfolges. Die Beurteilung spricht in Bezug auf die nicht psychologisch, sondern orientiert für das Geschäft. Die zweite Prüfung wird als PIAandV (Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte). Dies beschreibt die "Warum" der Top-Performer. Was treibt sie in dieser Position und für Ihre Organisation erfolgreich sein? Sobald Sie erkennen das "Wie geht" und das "Warum ist" Ihrer Top-Performern, können Sie eine bessere Vorstellung davon, was es braucht, um sie zu verwalten bekommen, um sie zu motivieren und sie am Verlassen Ihrer Organisation beibehalten. (Vermeidung unnötiger Umsatz ist ein riesiges Geld sparen und Ihre Gruppe Produktivität zu erhöhen.)

Es gibt einige zusätzliche Einschätzungen, die Benchmark Ihre besten Manager oder Vertriebsmitarbeiter eingesetzt werden können. Diese gezieltere Einschätzung wird Ihnen die topaktuelle Informationen die Sie benötigen, um Ihren Schlüssel Personal-und Management-Team führen. All diese Einschätzungen wird hilfreich sein für die Verbesserung der internen / externen Kommunikation, steigende Umsätze, den Kundenservice zu verbessern und den Aufbau effektiver Teams.

Mit diesem Benchmarking-Informationen werden Sie besser in der Lage, gute Entscheidungen darüber, wer innerhalb Ihrer Organisation oder die sich für Top-Performance zu mieten Förderung zu machen. Wenn Sie nicht das Benchmarking sind Ihre Top-Mitarbeiter jetzt, erhalten einige zusätzliche Informationen darüber, wie diese für Ihre spezifischen Anforderungen angepasst werden.
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